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人材理念

       迪姆(DIM)公司"以人为本",对峙"人材—科技—效益"逾越式的开展门路,始终把人材放在第一位,将人力资源停止公道设置,鼎力开辟,科学使用作为主要使命。 对峙"任何一个岗亭,其成就凸起者就是人材"的人才观;把"浮躁,肯干,能胜任岗亭要求"作为雇用目标;并以"认可人的需求,正视人的代价,开辟人的才能,鼓舞人的缔造"为人力资源管理目标;以"培育员工自豪感和归属感,提高员工素养,建立一流人才队伍"为人力资源管理目的;提倡"员工在为企业缔造代价的同时实现本身代价"的发展观。
  公司对峙德才兼备,以德为先;量才录用,才尽其用的用人理念。
1)德才兼备,以德为先
"才者,德之资也;德者,才之帅也"。德为导向,才是根底;德靠才来阐扬,才靠德来统帅。相对才而言,德更加底子,"有德有才是正品,有德无才是次品,无德有才是成品,无德无才是福寿膏"。因而在企业中以德为先是用人的底子理念之一。
2)量才录用,才尽其用
人材是企业的第一资本。多年来,公司始终对峙"尊重人才"的原则,增强对各方面专业技术人才和运营管理人才的培育教诲和管理利用,实在做到"量才录用、才尽其用",使各种人材成为企业放慢开展、深化改革、强化管理、提高效益的国家栋梁。

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